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| 为加强公司技术型人才的科学管理，促进技术人才不断学习业务，提高技术素质，公司于2009年11、12月份分两个阶段开展了资和信百货第一届员工技术等级评定活动。经过人力资源部、信息管理部、物业管理部精心准备和通力合作，该活动圆满完成。 |
| 本次技术等级评定共涉及软件、硬件、网络、水、电等七大专业，十四个等级，通过笔试、实操、日常业绩表现三项内容进行综合评定。评定笔试题均为该专业试题库题目经过人力资源部重新修改、变换题型、密封后当场开封测试；实操及日常业绩表现部分为至少二人打分及主管领导审核后确定成绩，充分保证了本次评定的质量及公平公正性。参评的30名员工凭着自己扎实的技术，均取得了不错的成绩。 |
| 通过技术等级评定，不仅提高了技术人员工作的积极性和主动性，也为资和信百货更快更好发展提供了技术保障。 |
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物业管理部进行笔试
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考官进行点评
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